文/京津冀區(qū)人力資源主任　王志英
　
　　2014年10月13-14日，京津冀區(qū)中層主管MDP培訓會議成功召開。這次會議特別邀請了禾豐集團常務副總裁高全利，禾豐集團人力資源總監(jiān)趙文馨，關內(nèi)區(qū)副總裁孟慶紅等管理者及關內(nèi)區(qū)其他領導、京津冀區(qū)各公司總經(jīng)理、區(qū)域各職能線負責人參加會議。會議主要內(nèi)容分為兩部分：一、績效管理的系統(tǒng)培訓。通過培訓，增強中層主管對績效管理的理解，提高中層主管在考核工作中的專業(yè)性。二、中層主管講解企業(yè)文化。使企業(yè)文化深入人心，有利于公司企業(yè)文化建設，從而發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)中導向、約束、激勵和凝聚的重要作用。
　　在會上，高總介紹了關內(nèi)區(qū)的經(jīng)營狀況，使參會者對關內(nèi)區(qū)的經(jīng)營方向、發(fā)展目標有了清晰的認識和了解，可以使實際工作與經(jīng)營目標相結合。孟總在會議最后總結并明確表示：考核工作要保質保量按期完成；考核結果將用于薪酬的調(diào)整；把績效管理作為科學工具用于工作中。此次會議將有助于考核工作順利和按期完成，也真正使培訓內(nèi)容應用于工作中，使培訓轉化為生產(chǎn)力。

績效面談實戰(zhàn)演練


與會領導為中層主管企業(yè)文化宣講前三名頒獎